{"id":226,"date":"2021-04-23T14:15:05","date_gmt":"2021-04-23T17:15:05","guid":{"rendered":"http:\/\/ffadel.com.br\/artigos\/?p=226"},"modified":"2021-04-23T14:15:07","modified_gmt":"2021-04-23T17:15:07","slug":"o-empregador-e-obrigado-a-fornecer-a-mascara-de-protecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ffadel.com.br\/artigos\/2021\/04\/23\/o-empregador-e-obrigado-a-fornecer-a-mascara-de-protecao\/","title":{"rendered":"O empregador \u00e9 obrigado a fornecer a m\u00e1scara de prote\u00e7\u00e3o? O funcion\u00e1rio pode ser demitido caso se recuse a usar a m\u00e1scara no ambiente de trabalho?"},"content":{"rendered":"\n

Muitas d\u00favidas t\u00eam surgido quanto ao uso da m\u00e1scara no ambiente de trabalho. \u00c9 do empregador a obriga\u00e7\u00e3o de fornecer? O Empregado \u00e9 obrigado a usar? Pode se recusar? O que cabe ao empregador?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Muitas d\u00favidas t\u00eam surgido quanto ao uso, pelo empregado, da m\u00e1scara no ambiente de trabalho. Exemplos: Considerando as responsabilidades do empregador, seria ele obrigado a fornecer o equipamento? O Empregado \u00e9 obrigado a utilizar a m\u00e1scara de prote\u00e7\u00e3o? Seria do empregador o poder\/dever de fiscalizar o uso? E se o empregado se recursar, o que pode fazer o empregador?<\/p>\n\n\n\n

Se por um lado, a pandemia se prolonga por tempo que jamais imagin\u00e1vamos suportar, a Lei (bem que tenta, mas) n\u00e3o consegue acompanhar as necessidades da sociedade nestes tempos dif\u00edceis.<\/p>\n\n\n\n

Diante da aus\u00eancia de regramento espec\u00edfico cabe: primeiramente \u00e0s partes do contrato de trabalho, agirem com boa-f\u00e9, buscando equalizar as necessidades da empresa e a indispens\u00e1vel prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade do empregado para que a rela\u00e7\u00e3o de trabalho permane\u00e7a o mais saud\u00e1vel poss\u00edvel (em todos os sentidos).<\/p>\n\n\n\n

Neste sentido analisaremos a quest\u00e3o: O empregador \u00e9 obrigado a fornecer a m\u00e1scara de prote\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n

O fornecimento de m\u00e1scaras de prote\u00e7\u00e3o (mesmo que artesanais) aos empregados passou a ser obrigat\u00f3rio por parte dos empregadores<\/strong>, sob pena de multa. A obrigatoriedade \u00e9 v\u00e1lida desde o dia 08 de setembro de 2020. A concess\u00e3o do equipamento (que praticamente passou a ser considerado equipamento de prote\u00e7\u00e3o individual obrigat\u00f3rio) deve ser gratuita e, o descumprimento sujeitar\u00e1 o empregador a multa que foi definida e regulamentada por Estados e Munic\u00edpios. Faz parte das regras de bom senso que: o empregador deixe claro (atrav\u00e9s de comunica\u00e7\u00e3o verbal e visual) que o uso da m\u00e1scara de prote\u00e7\u00e3o \u00e9 OBRIGAT\u00d3RIO no ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n

Neste sentido, assim como acontece com os demais equipamentos de prote\u00e7\u00e3o, \u00e9 do empregador a obriga\u00e7\u00e3o de fiscalizar o uso da m\u00e1scara e, se for o caso, penalizar o funcion\u00e1rio que n\u00e3o a utiliz\u00e1-la no ambiente de trabalho. A pena poder\u00e1 ser at\u00e9 a demiss\u00e3o por justa causa, desde que o empregador aplique anterior e tempestivamente as penalidades previstas em Lei (advert\u00eancia e suspens\u00e3o), j\u00e1 que a \u201cjusta causa\u201d \u00e9 a mais severa de todas e, normalmente \u00e9 questionada nos Tribunais.<\/p>\n\n\n\n

O uso da m\u00e1scara apenas poder\u00e1 ser flexibilizado nos momentos de refei\u00e7\u00e3o e, mesmo assim, caber\u00e1 \u00e0 empresa tomar medidas que evitem aglomera\u00e7\u00f5es igualmente nos momentos do famoso \u201ccafezinho\u201d e de acesso a bebedouros.<\/p>\n\n\n\n

Em tempos que todos devem se cuidar, a empresa n\u00e3o foge \u00e0 regra. O direito do trabalho pulsa e, \u00e9 nestes momentos como em milhares de outros, exige de todos o completo acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea tem d\u00favidas? Manda para a gente, respondemos para voc\u00ea!<\/a><\/p>\n\n\n\n

Estamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Vanessa Fadel<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Advogada<\/p>\n\n\n\n

S\u00f3cia do Escrit\u00f3rio Fadel \u2013 Sociedade de Advogados<\/p>\n\n\n\n

P\u00f3s-graduada em Direito Contratual<\/p>\n\n\n\n

P\u00f3s-graduada em Direito e Processo do Trabalho<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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