{"id":207,"date":"2021-04-23T13:25:01","date_gmt":"2021-04-23T16:25:01","guid":{"rendered":"http:\/\/ffadel.com.br\/artigos\/?p=207"},"modified":"2021-04-23T13:25:03","modified_gmt":"2021-04-23T16:25:03","slug":"a-regra-para-afastamento-junto-ao-inss-quando-o-funcionario-apresenta-atestados-intercalados-picados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ffadel.com.br\/artigos\/2021\/04\/23\/a-regra-para-afastamento-junto-ao-inss-quando-o-funcionario-apresenta-atestados-intercalados-picados\/","title":{"rendered":"A regra para afastamento junto ao INSS quando o funcion\u00e1rio apresenta atestados intercalados (Picados)"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Nossa pretens\u00e3o no presente artigo \u00e9 explicar a regra que se aplica para que o empregado tenha direito ao afastamento pelo INSS (aux\u00edlio-doen\u00e7a).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 pac\u00edfico o entendimento de que o empregado incapacitado por mais de 15 dias, mediante apresenta\u00e7\u00e3o de atestado m\u00e9dico, dever\u00e1 ser afastado pelo INSS, sendo da empresa a obriga\u00e7\u00e3o de pagar o sal\u00e1rio nos 15 primeiros dias desta incapacidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, e quando o empregado apresenta atestados intercalados ou sucessivos e, cada atestado tem per\u00edodo inferior a 15 dias?<\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso, a regra \u00e9 diferenciada, porque n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel de imediato, requerer a per\u00edcia m\u00e9dica junto ao INSS, mas a partir da soma dos dias de afastamento, desde que seja o mesmo CID e que os afastamentos ocorram dentro dos 60 dias, se a somat\u00f3ria ultrapassar 15 dias, o empregador poder\u00e1 encaminhar o empregado ao INSS para per\u00edcia m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, exemplificando melhor:<\/p>\n\n\n\n<p>\u20031. Situa\u00e7\u00e3o de atestados intercalados ou sucessivos com dias de afastamento que se somados, ser\u00e1 superior a 15, com CID\u2019s diferentes e, dentro de 60 dias: n\u00e3o h\u00e1 encaminhamento ao INSS.<\/p>\n\n\n\n<p>\u20032. Situa\u00e7\u00e3o de atestados intercalados ou sucessivos com dias de afastamento que se somados, ultrapassam 15 dias, com o mesmo CID e, dentro do per\u00edodo de 60 dias: h\u00e1 possibilidade de encaminhamento ao INSS.<\/p>\n\n\n\n<p>A regra acima est\u00e1 estabelecida no artigo <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/11713944\/artigo-276-do-decreto-n-3048-de-06-de-maio-de-1999\">276<\/a> da Instru\u00e7\u00e3o Normativa n.: 45 de 2010 editada pelo INSS bem como nos <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/11750569\/par\u00e1grafo-4-artigo-75-do-decreto-n-3048-de-06-de-maio-de-1999\">par\u00e1grafos 4\u00ba<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/11750534\/par\u00e1grafo-5-artigo-75-do-decreto-n-3048-de-06-de-maio-de-1999\">5\u00ba<\/a> do artigo <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/11750715\/artigo-75-do-decreto-n-3048-de-06-de-maio-de-1999\">75<\/a> do decreto <a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/legislacao\/109253\/regulamento-da-previd\u00eancia-social-decreto-3048-99\">3.048<\/a>\/99.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas s\u00e3o as regras para os atestados m\u00e9dicos intercalados, que as vezes podem passar despercebida pelo os empregadores, principalmente aqueles que n\u00e3o disp\u00f5e de uma assessoria jur\u00eddica ou de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/message\/324VNMB4TYMKL1\">Voc\u00ea tem d\u00favidas? Manda para a gente, respondemos para voc\u00ea!<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Estamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vanessa Fadel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Advogada<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3cia do Escrit\u00f3rio Fadel \u2013 Sociedade de Advogados<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00f3s-graduada em Direito Contratual<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00f3s-graduada em Direito e Processo do Trabalho<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nossa pretens\u00e3o no presente artigo \u00e9 explicar a regra que se aplica para que o empregado tenha direito ao afastamento pelo INSS (aux\u00edlio-doen\u00e7a). \u00c9 pac\u00edfico o entendimento de que o empregado incapacitado por mais de 15 dias, mediante apresenta\u00e7\u00e3o de atestado m\u00e9dico, dever\u00e1 ser afastado pelo INSS, sendo da empresa a obriga\u00e7\u00e3o de pagar o&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[22],"class_list":["post-207","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-direito-do-trabalho","tag-inss"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.0 - 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